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【孝老爱亲】张玉新:好嫂子43年悉心照顾智障小叔子

2019-08-20 15:07 来源:齐鲁热线

  【孝老爱亲】张玉新:好嫂子43年悉心照顾智障小叔子

  创新药成最大风口对于医药板块后市的投资机会,李佳存介绍,从总量的逻辑来看,医保基金可持续压力较大,新的国家医保局成立,未来支付方和定价方将合二为一,没有定价能力的仿制药将来可能面临较大的降价压力。6月1日起,山东省启动实施省直医保按病种付费工作,从住院到出院,所有治疗费“一口价”。

李鸣涛最后总结了农村电商发展的三个阶段:第一阶段是通过工业体下行,激活农村消费去驱动整个体系的形成,包括物流问题的解决和投入;第二个阶段是农村电商以上行为核心完善基础设施,进一步发挥农村赋能者和挖掘器的角色,去驱动农村资源的上行;第三个阶段是未来的阶段,农村电商应成为能够把外围资源重新带入农村,进一步增强农村地区吸引力的连接和手段。此外,值得注意的是,近期一些医药主题新基金或者主打医药股投资的新基金也顺势开启发行,如中银医疗保健混合基金正在发行中,华泰柏瑞医疗健康也将于5月28日发行。

  这项毕业研究成果被同济医科大学评选为当年的优秀博士论文,还获得国家863项目计划基金的重点资助。该文标题使用了“毒药”一词,并且文章首段便是“中国神酒,只要每天一瓶,离天堂更近一点”。

  仿制药将是主流产品发展仿制药,是我国建立医药工业体系的基础。从市场表现、资金进出、业绩成长几方面也可以看出,又一个板块已经悄然启动,那就是——医药。

资金方面,央行今日开展300亿元逆回购操作。

  而药物(中药)经过浸泡后的药渣,加入发酵菌,放入培养基静置后,药渣取出,风干、研细,还可以制膏、丹、丸、散,与液体中药治疗同样的疾病。

  业内人士认为,国家政策因素对医疗行业也比较利好,非常适合进行长期持有。这届的获奖者都是在落实习近平总书记:“要把人民健康放在优先发展的战略地位”指示,在促进人民的健康水平做出很大贡献的医药科技工作者。

  值得一提的是,近期部分医药主题基金准备发行。

  记者今天从北京市食药监局获悉,北京已完成了对药品生产、流通企业“两票制”资格的审核工作,并在“北京市医药集中采购网”进行公示。综合考量下,招商基金对A股市场并不悲观,但将密切关注贸易摩擦等不确定性事件的走向。

  值得注意的是,借着这轮医药股行情,医药主题基金表现可圈可点。

  天风证券总结行业2017年年报和2018年一季报指出,医药生物行业盈利能力稳步提升,重点推荐创新药、高端医疗器械、大健康消费和疫苗。

  ”嘉合基金权益投资部总监姚春雷表示,年初以来,医药行业出现了一波上涨,主要因为医药股总体估值不高,处于历史底部区域。孙连桂教授致力于面神经疾病的研究和治疗20余年,1998年发明牵正灵-双向人体营养平衡疗法的诊疗系统,通过激活未梢神经逆向改善周围和中枢神经的功能,独创了平面3D影像可视病历,并将其转化为数字化病历。

  

  【孝老爱亲】张玉新:好嫂子43年悉心照顾智障小叔子

 
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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-08-20 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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